Durée
2 à 7,5 jours (53,5 heures)
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Un entrepôt école moderne et immersif
Au coeur des activités du groupe DAHER, pour un apprentissage au plus proche du terrain.
La formation en détail
Modalités pédagogiques
Animation : De 2 à 7,5 jours pour une durée totale de 53,5 heures de formation.
Validation : Organisme de formation certifié QUALIOPI au titre de la catégorie « actions de formation » et habilité par l’INRS pour les formations PRAP IBC.
Intervenant(e) : Formateur habilité par l’INRS.
Autonomie de l’entreprise dans le pilotage de sa démarche de prévention des risques liés aux manutentions et aux gestes répétitifs.
La démarche vise à dégager des pistes d’amélioration continue des conditions de travail (organisationnelles, techniques et humaines). Elle permet d’informer et sensibiliser les différents acteurs prévention de l’entreprise et former les salariés opérationnels à être acteur de leur propre prévention en les responsabilisant dans l’élaboration des solutions d’amélioration.
Objectifs et compétences
A la fin de la formation, l’apprenant aura la capacité de :
- Comprendre et accompagner la démarche PRAP
- Mesurer les TMS et leurs conséquences pour l’entreprise et les salariés
- Comprendre son rôle et ses missions de prévention en tant que manager
- Identifier et former des acteurs PRAP sur les postes concernés par les TMS
- Diminuer les risques liés à la manutention ou gestes répétitifs dans l’entreprise
Public et prérequis
- Responsable HSE
- Responsable RH
- Elu CSE
- Elu CSSCT
Aucun prérequis
Questions fréquentes
Réponse : La formation professionnelle continue est un processus d’apprentissage destiné aux adultes déjà en emploi ou en recherche d’emploi, visant à acquérir de nouvelles compétences, à se perfectionner ou à se reconvertir professionnellement
Réponse : Les salariés, les demandeurs d’emploi, les indépendants et même les retraités peuvent bénéficier de la formation professionnelle continue, sous réserve de remplir certaines conditions. Notre équipe sera vous accompagner tout au long du processus.
Réponse : Le financement peut provenir de différents acteurs tels que les employeurs, les organismes gouvernementaux, les fonds de formation, ou l’investissement personnel.
Réponse : Oui, de nombreuses formations professionnelles continues débouchent sur des diplômes, des certificats ou des accréditations qui attestent des compétences acquises.
Réponse : En général, oui, les employeurs reconnaissent la valeur des formations professionnelles continues qui permettent aux employés d’acquérir des compétences pertinentes pour leur travail.
Réponse : Les tendances actuelles incluent l’essor de la formation en ligne, l’importance croissante des compétences numériques, la formation axée sur les soft skills (compétences transversales), et la personnalisation des parcours de formation ainsi que sur les métiers en tension.
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