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Au coeur des activités du groupe DAHER, pour un apprentissage au plus proche du terrain.
La formation en détail
Modalités pédagogiques
Animation : Présentiel sur 1 jour soit 7 heures.
Méthodes d’apprentissage : apports théoriques et pratiques avec mise en situation des apprenants, notions fondamentales, travaux de groupe, partage d’expériences, exercices pratiques, mises en situation professionnelles, exemples concrets, classe inversée, learning by doing.
Evaluation des apprenants : QCM, tour de table, observation, évaluation de l’intervenant.
Validation : Attestation de fin de formation, certificat de réalisation et feuilles d’émargement.
Intervenant(e) : Formateur(trice) avec une expérience significative dans la logistique et dans le Lean management.
Finalités de la formation
A l’issue de la formation l’apprenant sera en mesure de comprendre la démarche 5S et il sera capable de la mettre en place dans son entreprise. Un chantier 5S pour améliorer l’organisation, les conditions de travail et réduire les pertes de temps et les accidents sur son périmètre.
Objectifs et compétences
- Comprendre les fondamentaux de la démarche
- Connaître les 5 actions de la méthodologie 5S et leurs enjeux
- Savoir mettre en place un projet 5S dans son entreprise via des outils du lean management
- Connaître les clés de succès pour pérenniser les résultats
- Mettre en place un plan d’action dans son entreprise
Public et prérequis
Les postes concernés pour cette formation peuvent varier selon les entreprises et les secteurs d’activité. En général, les postes impliqués dans la gestion de l’organisation, de la production ou des processus sont les plus concernés par la démarche 5S sont :
- Responsable production
- Responsable qualité
- Responsable maintenance
- Chefs d’équipe
- Opérateur production
- Technicien maintenance
- Gestionnaire de stock
- Superviseur
Aucun prérequis
Questions fréquentes
Réponse : La formation professionnelle continue est un processus d’apprentissage destiné aux adultes déjà en emploi ou en recherche d’emploi, visant à acquérir de nouvelles compétences, à se perfectionner ou à se reconvertir professionnellement
Réponse : Les salariés, les demandeurs d’emploi, les indépendants et même les retraités peuvent bénéficier de la formation professionnelle continue, sous réserve de remplir certaines conditions. Notre équipe sera vous accompagner tout au long du processus.
Réponse : Le financement peut provenir de différents acteurs tels que les employeurs, les organismes gouvernementaux, les fonds de formation, ou l’investissement personnel.
Réponse : Oui, de nombreuses formations professionnelles continues débouchent sur des diplômes, des certificats ou des accréditations qui attestent des compétences acquises.
Réponse : En général, oui, les employeurs reconnaissent la valeur des formations professionnelles continues qui permettent aux employés d’acquérir des compétences pertinentes pour leur travail.
Réponse : Les tendances actuelles incluent l’essor de la formation en ligne, l’importance croissante des compétences numériques, la formation axée sur les soft skills (compétences transversales), et la personnalisation des parcours de formation ainsi que sur les métiers en tension.
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